Home أخبار بـ “ذهبية ستيفي العالمية”.. إقامة دبي تُرسّخ ريادتها في صناعة المستقبل واستقطاب المواهب
أخبارأخبار السياحةجوائزسياحة عالمية

بـ “ذهبية ستيفي العالمية”.. إقامة دبي تُرسّخ ريادتها في صناعة المستقبل واستقطاب المواهب

Share
Share

دبي–الإمارات :  في إنجاز دولي جديد يُضاف إلى سجلّ دولة الإمارات الحافل بالتميز، حصدت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي “إقامة دبي” الجائزة الذهبية ضمن جوائز “ستيفي الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2026”. وجاء هذا التتويج الرفيع عن فئة “الابتكار في ممارسات بيئة العمل الشاملة للجهات الحكومية”، تقديراً لمنظومتها المستقبلية الرائدة في تمكين الكفاءات وتطوير بيئة عمل مرنة ومستدامة.       

الاستثمار في الإنسان.. المحرك الأول للتميز
يعكس هذا الفوز الإستراتيجي نهج “إقامة دبي” الثابت في وضع رأس المال البشري على رأس أولوياتها. وتتجلى هذه الرؤية عبر تطبيق مبادرة “القيمة المقترحة للموظف” (EVP)، وهي نموذج متكامل يهدف إلى خلق بيئة وظيفة جاذبة تُحفز على الإبداع، وترفع معدلات السعادة المؤسسية، مما يضمن بناء كفاءات بشرية قادرة على مواكبة متطلبات المستقبل بكل كفاءة واقتدار.
> “

الاستثمار في الإنسان كان ولا يزال محور رحلة التطوير والتميز التي تقودها إقامة دبي، انسجاماً مع توجهات الإمارة لبناء مؤسسات حكومية أكثر مرونة

> — اللواء عوض محمد العويم، مساعد المدير العام لقطاع الموارد البشرية والمالية> —

بيئة عمل مبتكرة تُحاكي تطلعات الكفاءات
أوضح اللواء عوض العويم أن الإدارة نجحت في تطوير منظومة متكاملة لتعزيز “العلامة الوظيفية للمؤسسة” (Employer Branding). وترتكز هذه المنظومة على فهم تطلعات الموظفين وتقديم تجارب مهنية ملهمة توازن بين الرفاه الوظيفي والإنتاجية، مشيراً إلى أن الجائزة تُترجم قدرة “إقامة دبي” على تحويل خطط إدارة المواهب إلى ممارسات واقعية تعتمد على لغة البيانات والابتكار المستمر.

استدامة الأداء وصناعة الوجهة المفضلة
تُمثل مبادرة القيمة المقترحة للموظف ركيزة جوهرية لدعم استراتيجية استدامة الأداء المؤسسي. ومن خلال الدمج بين النمو المهني والبيئة الإيجابية، نجحت الإدارة العامة في ترسيخ مكانتها كوجهة أولى ومفضلة لأبرز العقول والكفاءات، مما يدعم بدوره التنافسية العالمية لإمارة دبي كمركز رئيسي لإدارة رأس المال البشري.

راحة البال عنوان الرحلة.. كيف تصنع دبي تجربة سائح استثنائية؟
يرتبط هذا التميز المؤسسي ارتباطاً وثيقاً بـ السائح العربي؛ فالموظف الذي يتمتع ببيئة عمل محفزة وسعيدة هو ذاته الموظف الذي يستقبل الزوار على منافذ دبي البرية والجوية بابتسامة ومرونة واحترافية عالية. إن تمكين الكفاءات يضمن للسياح العرب تجربة رقمية وبشرية فائقة السلاسة عند إنهاء إجراءات الدخول والإقامة، مما يجعل زيارتهم إلى دبي تجربة مريحة ومرحبة منذ اللحظة الأولى لوصولهم، ويعزز مكانة المدينة كوجهتهم السياحية المفضلة والآمنة.

Share

Leave a comment

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Related Articles