أعلن صندوق العمل “تمكين” عن دعمه لزيادة أجور 25 موظفًا بحرينيًا في فندق الخليج – الشركة الرائدة في مجال إدارة الضيافة في مملكة البحرين – بالإضافة إلى إدراج 5 موظفين ضمن برنامج توظيف القيادات، وذلك سعيا نحو تحقيق التطور الوظيفي للكفاءات الوطنية في المجموعة.
ويأتي هذا البرنامج تماشياً مع أولويات تمكين الإستراتيجيّة للعام 2024 المرتكزة على ثلاثة محاور رئيسيّة، وهي رفع معدل إدماج البحرينيين في سوق العمل من خلال خلق فرص نوعيّة للتوظيف، ولا سيّما للداخلين الجدد، بالإضافة إلى التوسّع في دعم التطوّر الوظيفي للبحرينيين العاملين في القطاع الخاص، وتنمية القطاع الخاص من خلال دعم المؤسسات ورفع الإنتاجية وتوظيف التكنولوجيا، مما يسهم في تعزيز الأثر الاقتصادي والنمو المستدام.
حيث أكد خالد البيات الرئيس التنفيذي للنمو بصندوق العمل “تمكين” أنّ تعزيز نمو المؤسسات العاملة في قطاع الضيافة هو جزءٌ من جهود تمكين المستمرة في دعم التنمية الاقتصادية ورفد الناتج المحلي الإجمالي، وذلك لما يوفره القطاع من فرص عمل للكفاءات المحلية تسهم في تطوير مهاراتهم العملية.”
وأضاف البيات:”نسعى في تمكين لدعم النمو والتطور الوظيفي للكوادر الوطنية في القطاع الخاص من خلال تقديم مختلف الحلول التدريبية، ودعم زيادة الأجور، وعليه، نحرص على تعزيز شراكتنا مع مؤسسات القطاع الخاص التي تؤمن بضرورة الاستثمار في كوادرها الوطنية وتتيح لها فرص التطور الوظيفي مما يسهم في تحقيق الأهداف التنموية المشتركة.”
كما صرح الرئيس التنفيذي لمجموعة فنادق الخليج أحمد جناحي قائلا:” كان لبرامج دعم تمكين للتطور الوظيفي الأثر البالغ على تطوير كفاءاتنا الوطنية، والذي انعكس إيجاباً على أدائهم وتعزيز إنتاجيتهم. فبفضل برنامج زيادة الأجور تمكنا من تشجيع 25 موظف بحريني من مختلف الأقسام، كما ساهم برنامج توظيف القيادات في إبراز شخصيات قيادية قادرة على تحمل المزيد من المسؤوليات، وتحقيق أهداف الشركة الإستراتيجية.”
