دبي – الامارات
شهد يوم أمس السبت جلسات مؤتمر تمكين المرأة الذي انطلق في أتلانتس ذا رويال دبي، وتحدثت المهندسة مشاعل الشميمري وهي مستشارة في مجالها وكانت أستاذة في قسم الميكانيكا والفضاء بجامعة ميامي وتتولى حاليا منصب نائبة رئيس الاتحاد الدولي للملاحة الفضائية لمبادرات التنوع ومستشار خاص للرئيس التنفيذي لوكالة الفضاء السعودية، لأريبيان بزنس عن تناول أولى الجلسات قضايا حيوية في تمكين المرأة من خلال طرح أبرز الأمثلة الحالية التي تواجه فيها المرأة ممانعة يقتصر فيها عملها على وظائف لا تتسم بالتنوع ولا التدرج الوظيفي للمناصب القيادية العليا.
وترد مشاعل على مزاعم طرحها بعض المواد الصحفية حول قول البعض إن توظيف المرأة يكون أسميا أو لمجرد إظهار تعيين المرأة لأغراض رمزية دون النظر بالكفاءة أحيانا برفضها ذلك قائلة:”على العكس تعمل المرأة أضعاف الرجل أحيانا بسبب الضغوط ولكي تثبت كفاءتها، لكننا نرى أن المرأة لا تضطلع بوظائف مهمة في مختلف الأقسام ولا نرى وظائف في مناصب قيادية ومهام عليا”.
وتلفت مشاعل إلى ضرورة اهتمام الشركات بجعل تمكين المرأة أولوية لتحقيق المساواة وتقديم الدعم لها بأجواء مناسبة بدلا من البيئة العدائية أحيانا لوجود المرأة وتصعيب عملها.
وتضيف مشاعل الشميمري بالقول إن ثقافة الشركة المناسبة تعد مكسبا كبيرا لها على المدى البعيد نظرا لأهمية تقييم الشركة بناء على التسهيلات التي تقدمها لجذب أصحاب وصاحبات المهارة والكفاءة، من خلال توفير التوازن بين العمل والعائلة.
ويتواصل مؤتمر تمكين المرأة الذي ينظمه مجلس تمكين المرأة، اليوم ليثبت مكانته كوجهة أساسية للقيادات النسائية من جميع أنحاء العالم بهدف كسر الحدود ووضع معايير جديدة في تمكين المرأة حيث تجتمع القيادات النسائية للتصدي للصور النمطية وللاحتفال بإنجازاتهن من خلال توفير منصة لائقة للتواصل والتعلُّم والتمكين حيث ستجد المرأة الناجحة مكانًا لها.
