أطلقت حكومة أستراليا الغربية سلسلة من مبادرات التوظيف في الضيافة والسياحة لتشجيع أولئك الذين تبلغ أعمارهم 45 عامًا فما فوق على التفكير في تولي أدوار في السياحة.
كما وفرت حوافز التدريب ورفع المهارات للباحثين عن عمل الذين تبلغ أعمارهم 45 عامًا فأكثر والذين يفكرون في العمل في أدوار السياحة والضيافة.
وهذا يشمل التدريب المجاني والمساعدة في التوظيف من خلال برنامج إعادة الاتصال الوظيفي التابع للحكومة، بالإضافة إلى ما يصل إلى 1500 دولار لتغطية التكاليف المتعلقة بالعمل مثل المعدات والزي الرسمي.
كما يتم تشجيع مشغلي السياحة والشركات في غرب أستراليا لتوظيف موظفين ناضجين من خلال مجموعة من حوافز الدولة وحكومة الكومنولث.
تعتمد هذه الحملة على الاستثمار الكبير الذي قامت به حكومة غرب أستراليا لمبادرات جذب القوى العاملة التي تنفذها السياحة في أستراليا الغربية من خلال برنامج تنمية القوى العاملة السياحية.
وهذا يشمل تمويل برامج قصيرة الأجل لمعالجة النقص الحالي في العمال ، مع بناء جيل من المواهب للمستقبل.
كما صرحت وزيرة السياحة ريتا صفيوتي:
“إن صناعة السياحة والضيافة المحلية لدينا هي الأفضل في البلاد – لدينا مناطق جذب سياحي على مستوى عالمي ، وفنادق ومطاعم وأماكن توفر بيئات عمل ممتعة ومثيرة للأشخاص من جميع الأعمار.
تلتزم حكومة أستراليا الغربية بدعم أرباب العمل في مجال السياحة والضيافة لملء الوظائف الشاغرة والاحتفاظ بالعاملين ، مع تعزيز الفرص للأشخاص البالغين سن الرشد لكسب الدخل من خلال العمل غير المتفرغ أو بدوام جزئي. هذه الحملة لتشجيع الموظفين المحتملين في سن النضج على تولي أدوار في السياحة والضيافة تكمل تمامًا التزام حكومة غرب أستراليا البالغ 3.9 مليون دولار لتطوير مهارات القوى العاملة في هذه الصناعة.”
